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我个人认为。
第一：企业面试一个应聘者，好好看他个人简历，是否从事过相关工作和学习过相关知识。
第二：通过一些对话来了解你们是否需要他这样的人才，是否说话大方得体，字正腔圆，是否是企业需要的类型。没有人生来就能力很强，都是要通过一个学习的过程和企业的培训的。那种一到什么都会的人少而又少，企业只能看一个他们的学习能力和起点怎么样。
第三：考察应聘者的能力的办法有很多，试用，安排一些事情给他做，从小事做起，以小见大，看看应聘者的态度等等。都能看出他的能力是否强弱。
第四：对于新来员工，都是一个循序渐进的过程，不可能一口吃个“大胖子”企业对待员工也是如此。只能从基本的开始，慢慢去了解。
所以，企业要全面考察一个应聘者的能力，在短短几分钟内是很不好考察出来的，只能通过时间来考察，不过筛选出一些符合的，倒是可以的。
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