法律主观：

合同一年一签合法基老。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后，如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。

法律客观：

《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无绝扰固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，搏宏升可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

合适。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期无固定期限合同；合同长短主要取决劳动者自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果劳动者希望长期在这个企业发展，合同时间可以签订长一些。
法律分析
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反尘侍法律、行政法规的规定。劳动芹孝合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖派首吵章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

五年的劳动合同确实太长了。不过你可以利用试用期观察该企业的情况，五年的合同试用期应该为六个月，最少也得三个月。
实在不行可以通过正当途径解除合同，《劳动合同法》对劳动者的约束是很宽松的。试槐晌困用期间劳动者提前三日通知用人单位，试用期满后提前30天通知用人单位可以解除合同。
《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术谨逗培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关铅念的保密事项。
这两条都要求约定违约金，违反需要交纳违约金。所以，当你签定这两项协议的时候应特别留意，要注意维护自己的合法权利。

一般看你签的是什么样的单位咯，我也是今年的应届毕业生，我们班有很多这个学期签约的同学，他们签了以后发现其实当时十分想去的单位去到那里干了一段时间就不觉得有什么好的了（但也轮誉丛要看个人感觉了），不过因为我们都是刚毕业的，很多都不知道自己能干什么，未来能稳定在什么工作，所以一般不要签那么久的，最多3年，1到2年都是算合理的，那种要你签得久的单位可能不怎么好，是想留住你，或者就是很严格的单位。但为了个人以后的就业，我还虚携是腊樱选择1到2年签约比较好！！

明确告诉数哪你，工作不是兴趣。五年的合同，就等于五年的工作经验，你知道五年的工作经验意味着什么？再北京一个行业的年轻人悉毕薯有再同一行业五年经验就意睁者味至少一个月有1万以上的月薪可以拿。其他收入另说。

看什么单位,如果是行政单位,有自己的发展空间,自己喜欢绝银.可以签.
主要是毕派看自己喜手宏贺欢不喜欢这份工作和将来的发展空间有多大.
俗话说:男怕入错行.女怕嫁错郎.

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